快科技12月19日音书，证券时报报说念，字节跨越发布面向大众职工的里面邮件，通知延续加大东说念主才干预，提高薪酬竞争力、栽植期权激发力度。

具体包括：加多奖金（含绩效期权）干预，2025全年绩效评估周期比较上个周期栽植35%；

大幅加多调薪干预，较上个周期栽植1.5倍；

提高通盘职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

字节跨越暗意，此举系为确保职工薪酬竞争力和激发讨教在大众各个商场王人“起首于头部水平”。

在薪酬总包上，字节跨越一方面加大了调薪力度，这次绩效评估周期的调薪干预较上个周期栽植1.5倍，用于提高职工薪酬总包。

另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在任职工提供更大的涨薪空间，同期加强该公司在招聘商场的竞争力。

此外，字节跨越通知将履行全新的职级体系。新体系将原有的“5级10档”（1-1至5-2）结构，更新为更爽快的“10级”（L1-L10）体系。其中，原有的“1-1”和“1-2”职级归并为“L1”，并在原有职级序列除外新增了最高档别的“L10”。

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